工厂在比较远的地方，很多员工上下班，或者他的父母来到苏州看望他，交通不太方便。这时候我们有六十位管理者，他们自发的组成一个爱心车队，因为他们有车，比较方便。当员工有需要的时候，不管是凌晨的一、二点钟，乃至于凌晨三、四点钟，这个管理者都会载着员工去到火车站也好，或者汽车站也好，去接他们的父母。各位，相信他们的父母在看到这是公司领导来开车做司机，来接他的时候，他一定会很放心自己的孩子在这样的一个公司上班。
我们说父子有亲，兄友弟恭。企业家说企业是家，这个家的概念把它通达之后，董事长就是一个大家长。董事长他用妈妈心，用这种父母心来爱护他的员工，来关心他的高管，管理层就会去学习、就会去效法，这就是上为下效、兄友弟恭。而管理层去关爱员工，员工彼此之间也会觉得应该要彼此的关心。离职的员工，也是我们的兄弟姐妹对不对？他就好像在得比较远，或者很久没有跟我们联繫，但是这样的离职员工也是我们的兄弟姐妹。有一位员工，她离职五年了，其实到今年已经有七年了。有几位员工在苏州新闻裡看到，这位员工因为罹患重病，然后没有医药费，所以这个新闻在替她募款。这些员工们看到之后说，这是我们以前的同事，于是大家自发的就举行了一个募捐。等我们的公司代表拿着善款去送到蒋琴珍家裡的时候，敲开门，她妈妈说，你们好像走错了，我女儿不在你们公司。这个人说，妳女儿以前是我们公司的职员。蒋琴珍跟她的妈妈就很感动，觉得真的没有想到，那麽久了还记得她，因为现在她所在的那个公司都还没有来过。蒋琴珍拿到的钱不多，几万块，但是这种被关怀的心，我想一定会有利于她病情的康复，对不对？这种被关爱的力量是很大的。
在固锝，我们除了关爱之外，除了这样的一种身教之外，我们一直在在处处提醒员工要知道孝道。《诗经》裡面有讲，「哀哀父母，生我劬劳」。父母养育我们长大，等我们长大，父母都已经老了。所以我们在公司一直不断的跟员工讲，行孝不要等，因为子欲养而亲不待。很多员工他离家很远，就会每一年才回家去看一下父母，这个时候我们希望怎麽样？至少你应该给父母打电话，要让父母听到你过得好不好，你有没有什麽收穫、有没有什麽成就。所以我们鼓励员工每个星期要给父母打电话，给你的家人打电话，这个长途电话费我们公司来买单。
我们也会给孩子们来过生日，每个月大家集中起来，各个部门大家一起来过生日。过生日不只是切蛋糕开心，重要的是告诉大家，你的生日就是母亲的母难日，你要懂得感念父母的恩德。这是一位员工，字写得不太好，但是很真诚。他在过完了这个生日会之后，他写了一封信给他的妈妈。其实有好多封，我们只是拍了一封来给大家。他这样写道，他说「妈，您好。长这麽大，一直都很想跟您说几句心裡话，没有想到会是在固锝这样的情况下说出来的。前几天公司给我们过生日了。但是在二十六年前，今天是您的母难日，是您给了我生命，也是我人生中的第一个导师，教会我做人的道理。从我懂事起，我就告诉自己，这辈子我要赚好多好多的钱来孝顺父母，让你们过上无忧无虑的好日子」。其实我们知道，父母要的不是孩子挣钱去给他花，父母要的只是你能够好好工作，报答社会，能够给一个让母亲，或者让父亲觉得欣慰，这样的举动就可以了。所以我们告诉这些员工们，正确的孝顺父母的方法。
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